Колега ме унижава пред останалите, ръководител ми изпраща нежелани съобщения със сексуално съдържание или срещу мен има обиди заради възрастта, произхода или увреждането ми. Защитата зависи от конкретното поведение, но работодателят е длъжен да пази достойнството ми и да осигурява нормални и безопасни условия на труд.
По Закона за защита от дискриминация тормоз е нежелано поведение, свързано със защитен признак, което накърнява достойнството и създава враждебна, унизителна, обидна или застрашителна среда. Поведението може да е физическо, словесно или изразено по друг начин, включително чрез служебни съобщения.
Защитените признаци включват пол, етническа принадлежност, религия, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение и останалите признаци по чл. 4 от закона. Например подигравки заради увреждането ми могат да представляват дискриминационен тормоз.
Сексуалният тормоз е нежелано поведение от сексуално естество с посочения унизителен или застрашителен ефект. То може да включва нежелано докосване, сексуални коментари и предложения или обвързване на служебно решение с приемане на такова поведение. Не е необходимо да се стигне до физическо насилие.
Не всяка грубост или служебен конфликт е дискриминация. За тормоз на дискриминационна основа трябва да се установи връзката със защитения признак. Но липсата на такава връзка не прави системните обиди, заплахите или унижението допустими: могат да са нарушени трудовите ми права или други законови забрани.
Не публикувам служебни тайни или чужди лични данни, за да доказвам случая. Преди използване на скрит запис обсъждам допустимостта му с адвокат; законността на събирането и доказателствената му стойност зависят от обстоятелствата.
Уведомявам работодателя чрез законния му представител или установения вътрешен канал — например определено лице в отдел „Човешки ресурси“. Ако тормозът идва от прекия ми ръководител, използвам канал, който позволява независимо разглеждане.
Законът не изисква непременно определен образец за оплакването по чл. 17. Писменото подаване е полезно, защото доказва съдържанието и датата на уведомяването. Посочвам фактите, извършителя, наличните доказателства и искането ми за проверка и мерки за прекратяване на поведението. Мога да потърся съдействие от синдикална организация или представител.
Свидетел също може да съобщи за нарушение. Работодателят има общо задължение да предотвратява дискриминацията и да пази достойнството на работещите; не следва да пренебрегва известни му факти само защото сигналът идва от колега.
При оплакване за тормоз по чл. 17 работодателят трябва незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяването му и, ако извършителят е друг работник или служител, мерки за дисциплинарна отговорност.
Проверката трябва да установи фактите чрез относимите документи, обяснения и свидетели. Мерките трябва да са съобразени със случая и да не наказват подалия оплакването. Промени в работното място, длъжността или условията на труд трябва да спазват Кодекса на труда.
Дисциплинарно наказание се налага по законовия ред, включително след изслушване или приемане на писмени обяснения и преценка на тежестта на нарушението. Подадената жалба не означава автоматично уволнение на посоченото лице.
При данни за дискриминационен или сексуален тормоз мога да подам писмена жалба до Комисията за защита от дискриминация. Не е необходимо първо да изчакам безрезултатна вътрешна проверка. Според фактите жалбата може да е насочена срещу извършителя и срещу работодателя за негови действия или бездействия.
Посочвам имената и адреса си, фактите, защитения признак, когато е приложим, исканията си, дата и подпис. Прилагам доказателствата. Анонимни жалби не се разглеждат. Не се образува производство, ако са изтекли три години от нарушението. При продължаващо поведение началният момент изисква преценка според фактите.
Производството пред КЗД е без държавна такса. След като представя факти, позволяващи да се предположи дискриминация, ответната страна трябва да докаже, че равното третиране не е нарушено. Това не освобождава жалбоподателя от необходимостта да посочи конкретни факти.
КЗД може да установи нарушение, да даде задължителни предписания и да наложи предвидените мерки и санкции. Обезщетението за претърпените вреди се търси по съдебен ред. Решение на КЗД се обжалва пред административен съд в 14-дневен срок от съобщаването.
За нарушения на трудовото законодателство мога да подам сигнал до Инспекцията по труда, включително когато няма достатъчно данни за защитен дискриминационен признак. Инспекцията проверява нарушенията в рамките на своите правомощия; не присъжда обезщетение и не заменя съда при спор за уволнение.
Законът допуска и пряк иск по чл. 71 ЗЗДискр. пред районния съд за установяване и преустановяване на нарушението, възстановяване на положението и обезщетение. Не водя едновременно едно и също производство пред КЗД и съда — законът урежда съотношението между двата реда. След установяване на дискриминация от КЗД обезщетението може да се търси с отделен иск.
Ако след оплакването бъда уволнен, срокът за оспорване на прекратяването е два месеца от прекратяването на трудовото правоотношение. Не изчаквам приключване на сигнал до друга институция, за да защитя този срок.
Неблагоприятно третиране заради предприета защита от дискриминация може само по себе си да представлява забранено преследване. Документирам и последващи заплахи, натиск да оттегля жалбата или други ответни действия.
При непосредствена опасност, насилие или сериозна заплаха се обръщам към полицията, а при спешност — на 112. Възможно е поведението да представлява престъпление. За някои деяния, включително определени случаи на обида или лека телесна повреда, защитата е чрез частна тъжба до съда и важат отделни срокове. Не приемам, че сигналът до работодателя или полицията непременно замества тази тъжба.
Закон за защита от дискриминация — чл. 4, 5, 9, 17–19, 50–53, 68, 71–75 и § 1 от допълнителните разпоредби; Кодекс на труда — чл. 8, чл. 127, чл. 186–195 и чл. 358; Наказателен кодекс и Наказателно-процесуален кодекс според конкретното деяние.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
