Помощ! Работя прекалено много (извънреден труд)

Оставам след края на работния ден или ме викат през почивката. Това е извънреден труд, когато работя извън установеното за мен работно време по разпореждане на работодателя или с неговото знание и без противопоставянето му. Самото присъствие в офиса след работно време не е достатъчно, ако работодателят не е възлагал или допускал работа.

Кога е допустим извънредният труд?

Кодексът на труда го забранява по принцип и го допуска по изключение в случаите по чл. 144:

• работа във връзка с отбраната на страната;
• определени дейности на служители на МВР във връзка с избори, експертизи, психологично подпомагане, сигурността и обществения ред;
• предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
• неотложни обществено необходими работи за възстановяване на снабдяване, транспорт и съобщителни връзки и за оказване на медицинска помощ;
• аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини и съоръжения;
• довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
• усилена сезонна работа.

Изключенията не дават право на работодателя постоянно да удължава работния ден. По Наредбата за работното време, почивките и отпуските той издава заповед и я съобщава най-малко 24 часа предварително. Липсата на заповед сама по себе си не заличава правото ми на заплащане за действително положен труд със знанието и без противопоставянето на работодателя; трябва да мога да докажа тези обстоятелства.

Колко извънредни часа могат да ми възлагат?

Общият предел е 150 часа за календарна година за един работник или служител. С приложим колективен трудов договор на отраслово или браншово равнище по чл. 51б КТ може да се уговорят до 300 часа годишно. Това увеличение не може да се въведе само с индивидуалния ми договор или със заповед на работодателя.

Освен годишния предел действат и следните ограничения:

• до 30 часа дневен или 20 часа нощен извънреден труд за календарен месец;
• до 6 часа дневен или 4 часа нощен извънреден труд за календарна седмица;
• до 3 часа дневен или 2 часа нощен извънреден труд за два последователни работни дни.

Това са различни ограничения за дневния и нощния извънреден труд, а не формула за превръщане на нощни часове в дневни. Изключението от ограниченията по чл. 146, ал. 1 и 3 е за случаите по чл. 144, т. 1–4 КТ: отбрана, посочените дейности на МВР, бедствия и неотложни обществено необходими работи.

Всяка работа в събота или неделя ли е извънредна?

Не. Проверявам графика и начина на отчитане на работното време. При работа на смени събота или неделя може да е редовен работен ден, а седмичната ми почивка да е в други дни.

При сумирано изчисляване извънредният труд се установява според часовете над нормата за отчетния период. Обичайният период, определян от работодателя, е от един до четири месеца; законът допуска по-дълъг период до 12 месеца чрез приложим отраслов или браншов колективен трудов договор и при предвидените нормативни условия. Работата по график на официален празник се заплаща като празнична, дори когато не е извънредна.

Как се заплаща?

За положения извънреден труд увеличението по чл. 262 КТ е най-малко:

• 50% за работа през работните дни;
• 75% за работа през почивните дни;
• 100% за работа през официалните празници;
• 50% за извънредния труд при сумирано изчисляване на работното време.

Може да се уговори по-благоприятно заплащане. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху възнаграждението, определено с трудовия договор, при съобразяване и на правилата на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

За работа на официален празник се дължи поне двойно възнаграждение по чл. 264 КТ независимо дали трудът е извънреден. Ако при подневно отчитане работата на празника е и извънредна, според разясненията на Главната инспекция по труда заплащането достига минимум четворен размер. При сумирано отчитане работата на празник по график сама по себе си не е извънредна и за нея се дължи поне двойно заплащане; евентуалният извънреден труд се изчислява отделно в края на периода.

При законосъобразно установен ненормиран работен ден работата след редовното време през работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а не с възнаграждение за извънреден труд. За извънредната работа през седмичната почивка и официалните празници се прилагат увеличенията по КТ.

Кога имам право на допълнителна почивка?

Когато при подневно отчитане полагам извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, освен увеличеното заплащане имам право на най-малко 24 часа непрекъсната почивка през следващата работна седмица. Денят се посочва в заповедта. Това правило не означава допълнителен почивен ден за всяка работа през един от почивните дни.

Спазват се и правилата за междудневна и седмична почивка. По общото правило междудневната почивка е поне 12 часа, а при петдневна работна седмица седмичната е поне 48 часа; при сумирано отчитане действат специалните правила на чл. 153 КТ.

За кои работници има специална закрила?

• За ненавършилите 18 години, бременните и работничките в напреднал етап на лечение инвитро извънредният труд е забранен.
• Майки с деца до 6 години и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, могат да полагат такъв труд само с писменото си съгласие за всеки отделен случай.
• За трудоустроените е необходимо писмено съгласие за конкретния случай и заключение на здравните органи, че трудът няма да се отрази неблагоприятно на здравето им.
• За работниците, които продължават образованието си без откъсване от производството, е необходимо съгласието им.
• При намалено работно време заради специфични условия и рискове по чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ извънреден труд се допуска само в случаите по чл. 144, т. 1–4.

Как да защитя правата си?

Мога да откажа извънреден труд, ако не са спазени КТ, друг нормативен акт или колективният трудов договор. Отказът се прави писмено и мотивирано и се регистрира при работодателя не по-късно от началото на възложения труд. Запазвам доказателство за подаването му.

Събирам заповеди, графици, отчети, служебна кореспонденция, фишове и други доказателства за часовете. Работодателят е длъжен да води специална книга и да отчете извънредния труд пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата година; часовете се отразяват и във ведомостите за заплати.

При нарушение подавам сигнал до Главната инспекция по труда, а неплатените суми мога да претендирам пред съда. Общата давност за вземанията за трудово възнаграждение е три години от изискуемостта. Работникът е освободен от държавни такси и разноски по трудовото производство по чл. 359 КТ, но това не означава, че при загуба на делото никога няма да дължи адвокатски разноски на насрещната страна.

При спор за възложени часове или заплащане мога да потърся адвокат по трудово право.

Авторски принос: Велизар Величков.

Правна уредба

Кодекс на труда — чл. 139а, 142–153, 156, 262–264, 358–359; Наредба за работното време, почивките и отпуските — чл. 15–18; Наредба за структурата и организацията на работната заплата — чл. 7; разяснение на Главната инспекция по труда за работа на официален празник.