Мога да работя преди навършване на 18 години, но работодателят трябва предварително да получи разрешение от Инспекцията по труда за конкретната работа. Съгласието ми, обещание за договор или разрешение от родител не заместват това изискване.
Работодателят подава искането до дирекция „Инспекция по труда“ по местонахождението на работното място. За лицата между 15 и 18 години прилага описание на работата, оценка на риска, мерките за безопасност и медицинско заключение. За възрастта 15–16 години представя и разпределението на работното време.
Личният лекар извършва предварителния преглед и издава медицинско удостоверение. Службата по трудова медицина дава заключението за годност за конкретната работа въз основа на удостоверението и условията на работното място.
Услугата за разрешението е безплатна. Произнасянето е в 7-дневен срок от подаване на редовното искане или от отстраняване на непълнотите. Разрешението се отнася до конкретното лице и работа. То не е общ документ, с който мога да започвам при всеки работодател.
Преди да започна, трябва да имам подписан писмен трудов договор и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение в Регистъра на заетостта, заверено от НАП. Работодателят трябва да е получил разрешението и да ме е запознал с длъжностната характеристика, рисковете и правилата за безопасност.
В договора проверявам длъжността, мястото на работа, работното време, заплатата, срока и евентуалния срок за изпитване. Работата „за проба“ също изисква договор и разрешение. Обещанието документите да се оформят по-късно не позволява работодателят да ме допуска до работа. Ако изпълнявам постоянни трудови задължения по график и под негово ръководство, наименованието „граждански договор“ не отменя трудовите ми права.
За работниците под 18 години законоустановеното работно време е 7 часа дневно и 35 часа седмично при петдневна работна седмица. Това е пълното работно време за тази възраст. При работа за целия месец на тази норма възнаграждението не може да се намалява под приложимата минимална месечна заплата с аргумента, че денят е седем, а не осем часа.
Имам право на най-малко 26 работни дни основен платен годишен отпуск, включително за годината, в която навършвам 18 години. При работа само през част от годината отпускът се определя пропорционално на признатия трудов стаж.
Нощният и извънредният труд са забранени. За лицата под 16 години нощният период е от 20:00 до 06:00 часа, а за тези от 16 до 18 години — от 22:00 до 06:00 часа. Моето съгласие или това на родител не отменя забраната.
Работодателят трябва да информира и родителите или попечителите за рисковете и мерките за защита. Периодичните медицински прегледи са за негова сметка: на всеки шест месеца за 15–16-годишните и ежегодно за 16–18-годишните.
Изисква се медицинско заключение от лекарска консултативна комисия към детско отделение на многопрофилна болница за активно лечение и разрешение от Инспекцията по труда. При възраст 14–15 години договорът се сключва с писмено съгласие на родител или попечител, а под 14 години — от родител или настойник.
Работното време е съобразено с възрастта и дейността и е най-много 4 часа дневно. Осигуряват се поне 14 часа непрекъсната междудневна почивка и почивка през работния ден от поне 30 минути, а когато тя съвпада или граничи с хранене — поне един час. Режимът трябва да съответства на училищните занимания. Участие в представления и снимане на филми след 20:00 часа е забранено. Работодателят осигурява и специалния периодичен медицински контрол.
Мога да подам сигнал до Инспекцията по труда при работа без разрешение или договор, забранени смени, опасни задачи или неизплатена заплата. Полезно е да пазя договора, графиците, съобщенията с работодателя и данните за извършената работа. Когато работя без договор, своевременният сигнал позволява проверка на място и установяване на действителните отношения.
Автор: Милена Бояджиева
Кодекс на труда — чл. 62–63, 140, 147 и 301–305; Наредба № 6 от 24 юли 2006 г.; Наредба за работата на лицата, ненавършили 15 години; Инспекция по труда: разрешение за приемане на работа.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
