Като баща мога да ползвам няколко различни отпуска, за да се грижа за детето си. Условията за самия отпуск са в Кодекса на труда, а условията за плащане на обезщетение от НОИ — в Кодекса за социално осигуряване. Правото на отпуск не винаги означава, че вече имам право и на обезщетение.
Ако работя по трудово правоотношение и съм в брак с майката или живеем в едно домакинство, имам право на 15 календарни дни отпуск от датата на изписване на детето от лечебното заведение по чл. 163, ал. 8 от КТ. Началният момент е изписването на детето, а не непременно денят на раждането.
Този отпуск не се приспада от платения ми годишен отпуск. Не мога да го запазя като 15 свободно избираеми дни за по-късен момент. Ако започна ползването по-късно, то е в рамките на периода, който тече от изписването.
Подавам писмено заявление до работодателя. Прилагам:
При изпълнени условия работодателят е длъжен да разреши отпуска. Ако нямам право на него, трябва незабавно да ме уведоми и да мотивира отказа. За изплащането на обезщетението се подава и съответното заявление-декларация по образец за НОИ чрез работодателя.
За обезщетението трябва да съм осигурен за общо заболяване и майчинство и да имам поне шест месеца осигурителен стаж за този риск. Стажът не е задължително да е при настоящия работодател. Шестте месеца са условие за плащането от НОИ, а не за възникването на трудовото ми право на отпуск.
Дневното обезщетение се изчислява по чл. 49 от КСО: 90% от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход за предходните 24 календарни месеца, при законовите правила за включваните периоди. То не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение и не може да бъде под минималната дневна работна заплата. Следователно не е просто 90% от последната ми заплата.
Самоосигуряващ се баща също може да получи обезщетението при осигуряване за общо заболяване и майчинство и необходимите шест месеца стаж. Той не ползва трудов отпуск от работодател, а заявява обезщетението по приложимия за самоосигуряващите се ред.
След като детето навърши шест месеца, със съгласието на майката мога да ползвам вместо нея остатъка от отпуска за бременност и раждане до общите 410 дни. За същото време нейният отпуск се прекъсва.
Подавам заявление-декларация по приложение № 8 към Наредбата за работното време, почивките и отпуските, с копие от удостоверението за раждане. Трябва да са изпълнени условията за прехвърляне на отпуска и да е удостоверено съгласието на майката. Работодателят разрешава ползването при наличие на правото.
За обезщетение от НОИ по този ред са необходими 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство. Размерът се определя от моите осигурителни данни по правилата на чл. 49 от КСО.
Майката може по всяко време да оттегли съгласието си с писмено заявление до своя работодател и до моя и да продължи да ползва лично отпуска. Аз също мога да прекратя ползването с писмено заявление. Промените трябва да бъдат отразени и за изплащането на обезщетението.
След отпуска за бременност и раждане мога със съгласието на майката да поема отпуска за отглеждане на дете до навършване на две години по чл. 164, ал. 3 от КТ, ако работя по трудово правоотношение и са изпълнени законовите условия. За този отпуск е съществено детето да не е настанено в детско заведение.
Обезщетението при необходимите 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство е в определения с бюджета на ДОО размер. За 2026 г. той е 398,81 евро месечно за пълен месец с право на обезщетение.
Чл. 164в от КТ дава на бащата или осиновителя лично право на отпуск до два месеца преди детето да навърши осем години. За него не се изисква майката да прехвърли свой отпуск или да даде съгласие.
Размерът зависи от това дали вече съм ползвал за същото дете:
Ако съм ползвал такива отпуски общо по-малко от два месеца, имам право на разликата до два месеца. При достигнати два месеца няма допълнителни два месеца на това основание. Ползваният 15-дневен отпуск при раждане сам по себе си не намалява това право.
Мога да ползвам отпуска наведнъж или на части. За всеки отделен период подавам заявление-декларация по приложение № 15 към наредбата най-малко 10 работни дни предварително. Самият отпуск се заявява и ползва в календарни дни. Ако нямам право на него, работодателят трябва да ми изпрати мотивиран писмен отказ в седемдневен срок.
При първото ползване работодателят издава удостоверение по приложение № 16, в което се отчитат периодите. При прекратяване на трудовото правоотношение то ми се предоставя, за да може да се установи остатъкът и при следващ работодател.
За обезщетението са необходими 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство и условията на чл. 53д от КСО, включително отчитане на вече изплатени обезщетения за посочените други отпуски. За 2026 г. обезщетението е 398,81 евро месечно за пълен месец с право на плащане.
Обезщетенията за посочените платени отпуски не се изплащат, когато упражнявам трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това е от значение и ако съм в отпуск при единия работодател, но работя при друг.
Преди да започна друга дейност, трябва да се провери конкретното основание за осигуряване. Самото наименование „граждански договор“ или „допълнителна работа“ не решава всички въпроси за осигуряването и обезщетението.
За всеки вид отпуск има отделни основания. При 15-дневния отпуск трябва незабавно да уведомя работодателя например при прекратяване на брака, преустановяване на общото домакинство, даване на детето за осиновяване, настаняване по реда на Закона за закрила на детето или на пълна държавна издръжка, както и при смърт на детето.
Двумесечният отпуск до осем години не се ползва, съответно се прекратява, при смърт на детето, лишаване или ограничаване на родителските права на бащата, даване за осиновяване, прекратяване на осиновяването, настаняване на пълна държавна издръжка или по чл. 26 от Закона за закрила на детето, както и при отглеждане от лице по програма за подкрепа на майчинството. Уведомявам работодателя незабавно. Мога и сам да поискам писмено прекратяване.
Когато осиновителите са съпрузи, бащата има право на 15-дневен отпуск от предаването на детето за осиновяване, но не след навършване на пет години. След шест месеца от предаването, със съгласието на осиновителката, той може да поеме остатъка от 365-дневния отпуск, отново до петгодишната възраст. При самостоятелно осиновяване от бащата се прилага отделното право по чл. 164б, ал. 5.
Отпуските при осиновяване имат специални ограничения, включително когато детето посещава детско или учебно заведение. При смърт или тежко заболяване на майката, както и при другите случаи по чл. 167 от КТ, съответната част от отпуска може да премине към бащата без нейно съгласие при необходимите доказателства.
Отделно от двумесечния отпуск съществува неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ. При условията на закона всеки работещ по трудово правоотношение родител има шест месеца за отглеждане на дете до осем години и може със съгласие да ползва до пет месеца от правото на другия родител. При ползване на части периодът е най-малко пет работни дни, а уведомяването е поне 10 работни дни предварително. За самостоятелно отглеждащ родител в изрично посочените случаи размерът е 12 месеца.
Времето на отпуските по разгледаните разпоредби се признава за трудов стаж. Закрилата при уволнение обаче зависи от вида на отпуска и основанието за прекратяване.
Докато ползвам отпуск по чл. 163, включително 15-дневния отпуск или остатъка до 410 дни, чл. 333, ал. 6 допуска уволнение само при закриване на предприятието. При друг разрешен и вече започнат отпуск действа предварителна закрила с разрешение на Инспекцията по труда за конкретните основания по чл. 333, ал. 1. Това не е обща забрана за всяко прекратяване — например изтичането на срочен договор и взаимното съгласие трябва да се разглеждат отделно.
Актуализира: Стела Парушева.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
