Всичко, което трябва да знам за предизвестието за напускане на работа

Предлагат ми нова работа и искам да напусна сегашната. Как да подам предизвестието, от кога тече срокът и какво дължа, ако си тръгна по-рано?

В кои случаи мога да напусна работа?

Имам право да подам предизвестието си за напускане на работа по моя преценка във всеки един момент, т.е. не е нужно да доказвам причина за напускането си. Правното основание за това прекратяване е чл. 326 от Кодекса на труда. Мога да подам предизвестието си и по време на отпуската си, както и когато съм болничен. Не е нужно да искам съгласието на работодателя ми.

Ако съм още в изпитателен срок, мога да прекратя без предизвестие по чл. 71, ал. 1 КТ, когато срокът е уговорен в моя полза или в полза и на двете страни. Ако договорът не посочва в чия полза е изпитването, законът приема, че е в полза и на двете страни. Когато е уговорено само в полза на работодателя, аз не мога да използвам това основание. Изявлението за прекратяване трябва да е писмено и да достигне до работодателя преди изтичането на изпитателния срок.

Как трябва да подам предизвестието си?

Предизвестието трябва да е писмено и адресирано до работодателя, с когото е сключен договорът. Добре е да запазя доказателство за съдържанието и датата на получаването му — например мой екземпляр с входящ номер или подпис на оправомощен получател. То може да бъде оформено например така: „До __________. От __________, длъжност __________. На основание чл. 326, ал. 1 КТ отправям предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор със срок __________, считано от деня след получаването на предизвестието. Моля при прекратяването да ми предоставите документа, който го удостоверява, и да извършите дължимото вписване в Регистъра на заетостта. Дата: __________. Подпис: __________.“

Попълвам действително приложимия срок. Предизвестието трябва ясно да изразява воля за прекратяване след този срок; предложение за напускане по взаимно съгласие е различно изявление.

Ако съм казал на шефа си, че напускам, но не съм го направил писмено, то това няма да се счита за отправено предизвестие.

В какъв срок трябва да го направя?

За да знам в какъв срок мога да подам предизвестието за напускане на работа, трябва да видя какво пише в трудовия ми договор. В зависимост от това какъв е договорът ми срокът е различен:

при безсрочен трудов договор срокът е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг, но не повече от три месеца. Законът не ограничава по-дългия срок само до точно два или три месеца;
при срочен трудов договор срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора (т.е. ако реша да прекратя трудовия си договор 2 месеца преди той да изтече, то толкова ще бъде и моето предизвестие).

За някои договори има специални правила. Например договор за допълнителен труд може да се прекрати и с 15-дневно предизвестие по чл. 334 КТ. За материално-отчетнически длъжности чл. 326, ал. 3 предвижда особеност при предаването на поверено имущество.

Срокът започва от деня след получаването на предизвестието от работодателя. Ако изпратя писмо днес, но то бъде получено след няколко дни, определящо е получаването, а не изпращането. Ако съм се разубедил и съм решил, че не ми се напуска, то мога да оттегля предизвестието си. Това може да стане:

като съобщя за оттеглянето преди работодателят да е получил предизвестието;
като съобщението за оттегляне достигне до работодателя едновременно с предизвестието; или
до изтичането на срока му със съгласието на работодателя ми.

Важно: Това, че съм подал предизвестие за напускането си, не ме освобождава от задълженията ми по трудовия договор до изтичането на срока на предизвестието.

Мога ли ползвам отпуск по време на предизвестието си за напускане на работа? Ами болничен?

През срока на предизвестието мога да ползвам платен или неплатен отпуск при спазване на условията за съответния отпуск. Платеният годишен отпуск по правило изисква писмено разрешение от работодателя; подаването на предизвестие не означава автоматично разрешен отпуск. Мога да ползвам и отпуск по болест при надлежно удостоверена временна неработоспособност. Тези отпуски не спират и не удължават срока на предизвестието.

Откога трудовият ми договор е прекратен?

Трудовият договор се прекратява с изтичането на предизвестието. Не е необходимо допълнително съгласие от работодателя, за да настъпи този резултат.

Мога да прекратя и преди изтичането на срока с писмено изявление, в което ясно посочвам по-ранното прекратяване. Самото неявяване на работа не го замества. Тогава договорът ще е прекратен с изтичането на съответната част от срока. В такъв случай ще дължа на работодателя си обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Например, по договор имам 2-месечно предизвестие, но искам да си тръгна след 1 месец. Тъй като няма да спазя срока на предизвестието си, то ще трябва да платя на работодателя си една брутна заплата.

Какво трябва да направя след изтичането на срока?

При прекратяване работодателят трябва да ми издаде заповед за уволнение или друг документ, който удостоверява прекратяването. Проверявам основанието и датата в него. От 1 юни 2025 г. хартиената трудова книжка е заменена с единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ), воден в Регистъра на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите (НАП). Работодателят е длъжен в 7-дневен срок от прекратяването да впише в регистъра на заетостта датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Електронният трудов запис съдържа предвидените в закона данни, включително датата и основанието за прекратяване и времето, което ми се признава за трудов стаж. Отделни данни се подават за изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 2 и 3 КТ — при болест и пенсиониране. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е по чл. 224 КТ и не се включва в тази група. Ако работодателят откаже да изпълни това задължение, мога да подам сигнал до Инспекцията по труда.

Важно: Трудовите книжки, оформени преди 1 юни 2025 г., продължават да служат като официален удостоверителен документ за трудовия стаж, придобит до тази дата. Работодателите имаха срок до 1 юни 2026 г. да оформят и върнат трудовите книжки на своите служители. Препоръчително е да пазя трудовата си книжка.

При напускане проверявам и дължимото обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, чието право не е погасено по давност. Мога да поискам справка за изчислението му и да проверя вписаните за мен данни чрез НАП.