Получавам заповед за уволнение и трябва да реша как да защитя доходите и правата си. Първо проверявам на какво основание се прекратява трудовият ми договор и от коя дата. Срокът за оспорване на прекратяването пред съда е два месеца от прекратяването. Сигналът до Инспекцията по труда и разговорите с работодателя не спират този срок.
Прекратяването трябва да бъде писмено. Запазвам заповедта, предизвестието, трудовия договор и допълнителните споразумения, длъжностната характеристика, фишовете за заплата и документите за отпуск. Отбелязвам кога и как съм получил документите. Подписът, с който удостоверявам получаването на заповед, сам по себе си не означава, че съм съгласен с уволнението.
Предложението за прекратяване по взаимно съгласие е различно от едностранното уволнение. Не съм длъжен да го приемам. Ако не отговоря в седемдневен срок от получаването, предложението се смята за неприето. При обикновено взаимно съгласие законът не ми гарантира обезщетение от четири заплати.
Работодателят трябва да разполага с конкретно законово основание — например закриване на предприятието, реално съкращаване на щата или намаляване на обема на работа. При спор той трябва да докаже основанието и спазването на приложимата процедура, включително подбора, когато такъв е задължителен.
При безсрочен договор предизвестието обичайно е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг срок, но не повече от три месеца. При срочен договор е три месеца, но не повече от остатъка от срока. Прекратяване преди изтичането на предизвестието може да доведе до обезщетение за неспазената част. Самото плащане на това обезщетение не прави незаконното основание за уволнение законно.
Договорът със срок за изпитване има отделно правило: страната, в чиято полза е уговорено изпитването, може да го прекрати без предизвестие до изтичането му. Затова проверявам в чия полза е клаузата и дали срокът действително е изтекъл.
Работодателят трябва да установи нарушение, което оправдава най-тежкото дисциплинарно наказание, и да съобрази тежестта му, обстоятелствата и поведението ми. Преди наказанието трябва да ме изслуша или да приеме писмените ми обяснения и да оцени доказателствата. Изключение има, когато обясненията не са дадени по моя вина.
Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, която посочва нарушителя, нарушението, кога е извършено, наказанието и законовото основание. Общите срокове са два месеца от откриване на нарушението и една година от извършването му, при предвидените в закона случаи на спиране на сроковете. Заличаването на дисциплинарното наказание след време не ме възстановява автоматично на работа.
За определени основания за уволнение Кодексът на труда предвижда предварителна закрила, например за майка на дете до три години, трудоустроен служител, служител с определени заболявания или започнал разрешен отпуск. В съответните случаи е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда, а понякога и друго съгласие или медицинско мнение.
Бременността и ползването на отпуск поради бременност и раждане са свързани с допълнителни ограничения. Закрилата зависи от конкретното основание и състояние; тя не представлява обща забрана за всяко прекратяване. Уведомявам работодателя и представям своевременно документите, които установяват обстоятелството, на което се позовавам.
Ако работодателят предложи прекратяване срещу обезщетение по чл. 331 КТ, мога писмено да приема в седемдневен срок. Обезщетението е най-малко четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако е уговорено повече. Ако не бъде платено в едномесечен срок от прекратяването, основанието за прекратяване отпада.
Мога да поискам от съда признаване на уволнението за незаконно и отмяната му, възстановяване на предишната работа, обезщетение и поправка на основанието за прекратяване в трудовия запис. За спора относно самото прекратяване действам в двумесечния срок; за паричните трудови вземания общият срок е три години от изискуемостта им. Различните искания трябва да бъдат правилно формулирани и подкрепени с доказателства.
Трудовото производство е освободено от държавни такси и разноски за работника по правилото на чл. 359 КТ. Това обаче не премахва риска да дължа разноски за адвокат на насрещната страна, ако загубя, нито разхода за собствен адвокат.
Инспекцията по труда може да проверява нарушения, но съдът решава спора за незаконността и възстановяването. При съдебно възстановяване трябва да се явя на работа в двуседмичен срок от получаване на съобщението, освен ако имам уважителни причини за закъснение.
Работодателят вписва прекратяването в Регистъра на заетостта в седемдневен срок. Проверявам единния си електронен трудов запис и пазя старата хартиена трудова книжка за удостоверените в нея периоди. При отменено уволнение подлежат на поправка и съответните данни.
Не чакам изхода на делото, за да се регистрирам като безработен. За да се отпусне обезщетението от датата на прекратяване на осигуряването, при останалите законови условия регистрацията в Агенцията по заетостта трябва да е до седем работни дни, а заявлението за обезщетение — до три месеца. Обичайно се изискват вноски във фонд „Безработица“ за поне 12 от последните 18 месеца, както и изпълнение на останалите условия на КСО.
Основанието за прекратяване има значение: при напускане по желание, взаимно съгласие, виновно поведение и прекратяване по чл. 331 КТ, ако имам право на обезщетение, то по правило е в минималния размер за четири месеца. Затова оценявам и тази последица, преди да приема предложение.
За преценка на заповедта и своевременно предявяване на иск мога да потърся адвокат.
Правото е в съавторство с Рени Христова. Актуализира: Боряна Русева.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
3.10.2026
