Ще могат ли учениците да започват работа без разрешение от Инспекцията по труда?

Статус към 17 юли 2026 г.: това е законопроект, а не прието правило. Към тази дата работодателят още трябва да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда за всеки работник или служител от 16 до 18 години.

Предложението е разрешението за тази възрастова група да бъде заменено с предварително уведомление. Целта е учениците да започват по-бързо сезонна, краткосрочна или почасова работа, без да отпада специалната им закрила.

Какъв е действащият ред?

Работодателят подава искане до дирекция „Инспекция по труда“ според мястото, на което ще работи непълнолетният. Разрешението се издава за конкретното лице, длъжност и работодател.

Към искането се прилагат описание на работата, оценка на риска, мерките за безопасност и медицинско заключение за годността на непълнолетния да изпълнява конкретната работа. Услугата е безплатна, а официално посоченият срок е седем дни.

Докато законопроектът не бъде приет и не влезе в сила, разрешителният режим продължава да действа. Само подадено искане не е достатъчно, за да започне работа ученикът.

Какво точно предлага законопроектът?

Проектът променя чл. 303, ал. 3 от Кодекса на труда. За лицата от 16 до 18 години индивидуалното разрешение за всеки отделен случай трябва да бъде заменено с предварително уведомление до съответната дирекция „Инспекция по труда“.

Работодателят няма да чака издаването на административен акт, но ще трябва да уведоми инспекцията преди започването на работа. Условията, редът и документите за уведомяването трябва да бъдат уредени в наредба на министрите на труда и здравеопазването.

Проектът предвижда законът да влезе в сила от деня на обнародването му. Наредбата трябва да бъде приведена в съответствие в тримесечен срок. Ако текстът бъде приет без допълнителна преходна уредба, ще е нужно ясно обяснение как се подава уведомлението през този период.

Какво няма да отпадне?

Промяната е само в начина на предварителния контрол за 16–18-годишните. Законопроектът не отменя:

предварителния медицински преглед и заключението за годност;
забраните за опасна, тежка или вредна работа;
специалните правила за работното време и условията на труд;
правото на Инспекцията по труда да извършва проверки и да спира незаконно нает непълнолетен.

Проектът предлага инспекторите да могат да отстранят от работа и лице от 16 до 18 години, което е прието без изискуемото предварително уведомление.

Какво остава за децата под 16 години?

За тях разрешителният режим се запазва. Проектът изрично оставя в наредбата правилата за даване на разрешения за работа на лица, които не са навършили 16 години.

Това не означава, че всяко дете под 16 години може да бъде назначено след разрешение. Кодексът на труда допуска работа под общата минимална възраст само в ограничени случаи и при допълнителни гаранции за здравето, развитието и образованието на детето.

Какво трябва да направи работодателят към момента?

Работодателят не бива да прилага бъдещия уведомителен режим предварително. Трябва да подготви документите, да поиска разрешение и да изчака издаването му. Длъжностната характеристика следва да описва конкретно задачите, без обща клауза, позволяваща възлагане на неуточнена работа.

Ако работодателят подготвя назначаване и останалите трудови документи, може да използва услугата на Advokatami.bg за назначаване на служител. При непълнолетен трябва отделно да бъдат спазени специалните правила на Кодекса на труда.

Какво следва оттук нататък?

Законопроектът е внесен на 16 юли 2026 г. под № 52-654-01-97. Към 17 юли няма разпределение по комисии и няма гласуване на първо четене. Текстът може да бъде изменен, отхвърлен или приет в различен вид.