Работя на 4 часа: колко трудов стаж ще ми се признава от 2027 г.?

Статус към 10 август 2026 г. Законът вече е обнародван, но през цялата 2026 г. трудовият стаж и свързаните с него права продължават да се определят по досегашния ред. Новото пропорционално изчисляване при непълно работно време ще има действие от 1 януари 2027 г., ако дотогава разпоредбите останат в сила. Конституционният съд е допуснал оспорването им, но още не се е произнесъл по същество.

Ще се признава ли половин ден стаж при работа на 4 часа?

Новата редакция на чл. 355 от Кодекса на труда предвижда за един ден трудов стаж да се признава времето, през което е изработено пълното законоустановено работно време за деня. При непълно работно време стажът ще се изчислява пропорционално.

Ако законоустановеният работен ден за длъжността е 8 часа, а договорът е за 4 часа, един отработен ден по този договор ще носи половин ден трудов стаж. Това е пример за новия модел; конкретното изчисление зависи от законоустановеното работно време за съответната работа, а не само от обичайния осемчасов ден.

Кога започва новият ред?

Параграф 11 от Закона за държавния бюджет за 2026 г., с който е променен Кодексът на труда, формално влиза в сила на 1 септември 2026 г. Същият закон обаче съдържа изрично преходно правило: до 31 декември 2026 г. трудовият стаж и съответните права по Кодекса на труда се определят по досегашния ред.

Затова промяната не трябва да се представя като намаляване на стажа още от 1 септември. За отработеното през 2026 г. продължава да важи старият режим. Новата формула ще се прилага за времето от 1 януари 2027 г., освен ако законът бъде изменен или Конституционният съд обяви оспорените текстове за противоконституционни.

Какво става, ако работя по два договора?

Законът казва, че трудовият стаж се изчислява по всяко трудово правоотношение. Ако човек работи по два договора по 4 часа, изчислението ще се прави отделно за всеки договор.

При ползване на права по Кодекса на труда обаче не може да се признае повече от календарното време. Два паралелни договора не превръщат един календарен ден в два дни стаж за отпуск или друго право, за което законът отчита продължителността на трудовия стаж.

Как се изчисляват месецът и годината?

Новите текстове предвиждат един месец трудов стаж да се зачита, когато са зачетени всички работни дни за съответния месец. Една година ще се зачита при 12 зачетени месеца. Тези правила също са сред оспорените пред Конституционния съд.

Какво разглежда Конституционният съд?

Омбудсманът оспорва § 11, т. 1–4 от преходните и заключителните разпоредби на бюджетния закон. Това включва изчисляването на стажа в часове, пропорционалния стаж при непълно работно време и новите правила за месец и година трудов стаж.

Сред доводите са рискът за трудови права, свързани със стажа, неяснотата за хората с повече от един договор и въпросът дали общото пропорционално правило е съвместимо със защитата на работещите на непълно време. На 6 август 2026 г. съдът допуска искането и го присъединява към делото срещу Закона за държавния бюджет. Това не отменя закона и не спира действието му автоматично.

Какво да проверя като работник или работодател?

• какво дневно работно време е записано в договора и какво е законоустановеното време за длъжността;
• дали има повече от едно трудово правоотношение и как се води стажът по всяко от тях;
• дали работодателят прилага стария ред за времето до 31 декември 2026 г.;
• как ще бъде отразяван стажът за времето след 1 януари 2027 г.;
• дали Конституционният съд е постановил решение преди първото изчисление по новия ред.

При сключване или промяна на договор може да се използва услугата за трудов договор или назначаване на служител. При спор за признатия стаж или за последиците от клаузите е уместен преглед на договор.

Източници

• ДВ, бр. 69/2026 г. — Закон за държавния бюджет, § 11, § 12 и § 48
• Конституционен съд — определение от 6 август 2026 г.
• Конституционен съд — съобщение за допуснатото искане на омбудсмана