Това е законопроект, а не действащ закон. Към 5 август 2026 г. проект № 52-602-01-32 е разпределен на парламентарни комисии, но няма първо гласуване. Той може да бъде изменен на първо и второ четене, отхвърлен или приет в различен вид.
Предложенията са за колективните трудови договори на отраслово и браншово равнище. Те не означават, че всеки работник в даден сектор автоматично ще получи еднакви условия.
Проектът предлага браншовите и отрасловите колективни трудови договори да се публикуват на сайта на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ до три дни след вписването им в специалния регистър.
Към заявлението за вписване трябва да се прилагат списъци на работодателите и синдикалните организации, които членуват в организациите — страни по договора. Целта е работникът и работодателят да могат по-лесно да проверят дали конкретният договор има отношение към тях.
Според предложението договорът ще действа спрямо работодателите, които са членове на работодателската организация — страна по него, и спрямо техните работници и служители, членуващи в синдикална организация, която е член на синдикалната организация — страна по договора.
Следователно публикуването само по себе си не прави договора приложим към всички в бранша. Нужно е да се провери членството на работодателя и работника, съдържанието на договора и дали няма уговорено изключение.
Да, проектът предлага работодател, който не членува в работодателската организация — страна по договора, да може да се присъедини с писмено заявление и с общото съгласие на страните.
В самия браншов или отраслов договор ще могат да се уговарят ред и условия, при които целият договор или отделни клаузи да не действат спрямо определени работодатели.
Проектът предлага Инспекцията по труда да контролира изпълнението на задълженията по браншови и отраслови колективни договори. Контролните органи ще могат да дават задължителни предписания на обвързан работодател.
Това правомощие още не е в сила. Законопроектът може да бъде изменен на първо и второ четене и окончателният обхват на контрола ще е известен едва след обнародване.
Когато обхватът на колективното договаряне е под 80%, Министерският съвет трябва да приеме план за насърчаването му след консултации със социалните партньори. Планът трябва да се преразглежда най-много на пет години, да се изпраща на Европейската комисия и да се публикува.
Самият праг не налага задължение на всеки работодател да подпише колективен договор. В мотивите изрично е запазена автономията на социалните партньори.
Проектът предвижда само изискванията към уставите на национално представителните синдикални и работодателски организации да започнат от 1 януари 2028 г. За останалите разпоредби няма отделен специален срок в проекта. И тази дата е условна — текстът първо трябва да бъде приет и обнародван.
Общото обяснение за колективните договори е в материала „Колективен трудов договор — как защитава трудовите ми права?“.
Действащите правила не са променени. Браншови и отраслови колективни договори могат да се сключват и сега, но законопроектът предлага по-ясно приложно поле, онлайн публикуване, възможност за присъединяване и нов контрол от Инспекцията по труда.
Към 5 август 2026 г. това остава законопроект. Той може да бъде изменен на първо и второ четене, а окончателните права и задължения ще са известни след приемане и обнародване.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
5.8.2026
