Работодател ми бави заплатата?! Напускам!

Заплатата ми закъснява, а сметките не чакат. Имам право да търся дължимото възнаграждение и при законовите условия да прекратя трудовия договор без предизвестие. Преди това установявам точния падеж, неплатената сума и как ще докажа получаването на писменото ми изявление.

Кога заплатата е забавена?

Проверявам трудовия договор, приложимия колективен договор и правилата за заплащане. По чл. 270, ал. 2 КТ възнаграждението се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, освен ако е уговорено друго. Ако е определена дата за плащане, неплащането след настъпването ѝ поставя въпроса за забава.

Не е нужно да чакам три неплатени заплати. Чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ не поставя минимална продължителност на забавата. Но трябва действително да има изискуемо възнаграждение или обезщетение от предвидените в нормата. Спорен, неуговорен или още недължим бонус не бива автоматично да се третира като неплатена заплата.

Как напускам без предизвестие?

Изпращам писмено изявление за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Посочвам работодателя, договора, забавеното плащане и периода. Това е едностранно прекратяване, а не молба за взаимно съгласие и не изисква работодателят да го „одобри“.

По чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ прекратяването без предизвестие настъпва от получаването на писменото изявление. Осигурявам доказателство и за съдържанието, и за връчването — например входиран екземпляр или надлежно удостоверено доставяне. Само твърдение, че съм изпратил съобщение, може да не е достатъчно.

Не спирам просто да ходя на работа, без да съм уредил прекратяването. Ако дължимото вече е платено, има спор за падежа или за основанието, преценявам конкретните факти преди изявлението. Неоснователното позоваване на този ред може да доведе до спор и претенции за обезщетение.

Какви суми мога да получа?

• Неплатената заплата и приложимата лихва. Прекратяването не заличава вече изработеното възнаграждение.
• Обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ. При безсрочен договор то е брутното възнаграждение за срока на предизвестието. Ако този срок е два месеца и приложимата брутна месечна база е 1 000 евро, примерният размер е 2 000 евро.
• При срочен договор обезщетението е за действителните вреди по специалното правило на чл. 221, ал. 4: изчислява се върху брутното възнаграждение за времето без работа, но най-много за остатъка от срока. Не се дължи автоматично за целия остатък, ако започна нова работа по-рано.
• Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, чието право не е погасено по давност, включително относим отпуск от предходни години.

Това са права на вземане, а не обещание, че сумите ще постъпят веднага. При неизпълнение може да е необходимо принудително събиране. Обезщетенията при прекратяване по съответния раздел на КТ се плащат по правилото на чл. 228, ал. 3 — най-късно до последния ден на следващия месец, освен ако колективен договор предвижда друг срок; след това се дължи законна лихва.

Какво означава правилото за 60%?

При добросъвестно изпълнение на работата чл. 245 КТ гарантира изплащане на 60% от брутното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата. За 2026 г. минималната месечна заплата при нормално работно време и пълен месец е 620,20 евро. Изчислението трябва да съобразява действително дължимото възнаграждение и отработеното време.

Остатъкът до пълната заплата остава изискуем и се дължи със законна лихва. Правилото не позволява окончателно намаляване на договорената заплата. Частичното плащане не заличава забавата за неплатената изискуема част и не е автоматична пречка за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Важно е да се различава просрочен остатък от редовно платен аванс, когато падежът на окончателното плащане още не е настъпил.

Какви доказателства пазя?

Пазя договора и анексите, фишовете, банковите извлечения, разписките, кореспонденцията за плащане и връченото изявление. Не подписвам документ, че съм получил пари, които действително не са ми платени. При плащане на част от сумата отбелязвам ясно каква сума е получена и за кой период.

Инспекция по труда или съд?

Мога да подам сигнал до Инспекцията по труда за неплатени възнаграждения. За присъждане на вземането и последващо изпълнение мога да предявя иск пред компетентния районен съд, включително по мястото, където обичайно полагам труд.

За повечето парични трудови претенции давността е три години, считано от изискуемостта на съответното вземане; всяка месечна заплата има собствен падеж. За оспорване на прекратяване срокът е два месеца. Не разчитам, че жалбата до административен орган сама спира давността.

Работникът е освободен от държавни такси и разноски по трудовото производство при условията на закона. Това не означава, че никога няма разходи: възможни са собствен адвокатски хонорар и присъждане на разноски на работодателя при отхвърляне на иска.

Правна основа

Кодекс на труда — чл. 128, 221, 224, 228, 245, 270, 327, 335, 358 и 359; ГПК — чл. 114; ПМС № 243 от 13.11.2025 г. за минималната работна заплата; Определение № 50917 от 08.12.2022 г. по гр. д. № 2855/2022 г. на ВКС относно действието на изявлението за прекратяване.