Работодателят ми фалира. Как да получа заплатата си?

Заплатата ми закъснява, а работодателят казва, че няма пари. Това не означава автоматично, че е открито производство по несъстоятелност. Различавам събирането на дължимите суми от работодателя, участието в несъстоятелността и плащането от фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ към НОИ.

Какво мога да направя при неплатена заплата?

Пазя трудовия договор, допълнителните споразумения, фишовете, банковите извлечения и документите за прекратяване. Искам писмена справка за начислените и неплатени възнаграждения и обезщетения. Мога да подам сигнал до Инспекцията по труда и да потърся сумите по съдебен ред.

За заплати общият давностен срок е три години от изискуемостта на всяко отделно плащане. Сигналът до контролен орган не е основание да оставя съдебната защита за неопределено време.

В зависимост от случая мога да използвам заповедно производство или иск. Работодателят разполага с един месец от връчване на заповедта за изпълнение, за да възрази по чл. 414 ГПК. Ако има възражение или друга предвидена в закона причина, съдът дава указания за предявяване на иск. Липсата на работодателя на адреса не означава непременно, че ще получа окончателен изпълнителен титул без исков процес.

Мога да поискам и обезпечение чрез подходящ запор или възбрана, ако са налице законовите предпоставки. Съдът преценява доказателствата, обезпечителната нужда и мярката; не е достатъчно само да твърдя, че работодателят е затруднен. Допуснатото обезпечение се налага по съответния ред и не гарантира, че ще има достатъчно имущество за пълно плащане.

Работниците не внасят държавни такси и разноски по трудовото дело по чл. 359 КТ. При неблагоприятен изход обаче може да възникне задължение за разноски на насрещната страна. Повече за отделните способи има в статията за неплатеното трудово възнаграждение.

Кога се намесва фондът към НОИ?

Правото възниква при вписване в Търговския регистър на съдебно решение от посочените в чл. 6 от Закона за гарантираните вземания. Сред тях е и откриването на производство с обявяване в несъстоятелност и спиране поради недостатъчно имущество за началните разноски. Само устното съобщение „фалирахме“, закрит офис или подадена молба до съда не са достатъчни.

Право могат да имат настоящи и бивши работници и служители, независимо от срока на договора и работното време. Необходимо е работодателят да е осъществявал дейност най-малко 12 месеца преди началната дата на неплатежоспособността или свръхзадължеността, определена от съда.

Законът изключва определени лица според качеството им към тази начална дата: съдружници, членове на органите за управление и контрол, както и посочените в чл. 7 съпрузи и роднини по права линия. Гражданският договор сам по себе си не дава правата на работник по този режим.

Какъв размер е гарантиран?

По общото правило се вземат последните шест начислени, но неизплатени месечни трудови възнаграждения и парични обезщетения през 36-те календарни месеца, предхождащи месеца на вписване на решението. Не е необходимо това да са шест последователни месеца. Прилага се максимален месечен размер, който за 2026 г. е 1 550,50 евро.

Специален ред има, ако трудовото правоотношение е прекратено през последните 36 месеца преди вписването и вземанията са само за начислени, но неплатени парични обезщетения: покритието е до четири минимални работни заплати по размера към прекратяването. Няма общо правило, че работилите по-малко от три месеца получават само една минимална заплата.

Фондът не покрива автоматично всички плащания, които работодателят ми дължи, нито възнагражденията, възникнали след вписването при продължаващ договор. Реално преведената сума може да е намалена с приложимия данък и законните удръжки. НОИ публикува примери за изчисляване на гарантираното вземане.

Как подавам заявление?

Срокът е три месеца от вписване на съдебното решение. Подавам заявление-декларация по образец до териториалното поделение на НОИ по седалището на работодателя. Това е преклузивен срок: пропускането му може да доведе до отказ. При приложимата хипотеза на несъстоятелност в друга държава срокът се свързва с информирането от българския работодател по специалните правила.

Мога да подам на гише, чрез пощенски оператор или електронно по поддържания от НОИ ред. В Единния портал за електронни услуги на НОИ услугата е достъпна с приложимото средство за електронна идентификация. Пазя доказателство за подаването и посочвам лична платежна сметка.

Работодателят трябва да информира правоимащите до 14 дни от вписването и до 21 дни да изготви справката за начислените и неизплатени суми. Данните в справката могат да се оспорят пред него до един месец от вписването. Ако не получавам съдействие, уведомявам НОИ и представям наличните документи, без да изчаквам да изтече срокът за заявлението.

Директорът на фонда по правило се произнася с разпореждане в едномесечен срок от заявлението; законът допуска спиране при определени пречки за установяване на правото и размера. Разпореждането се обжалва до 14 дни от получаването пред административния съд по седалището на съответното ТП на НОИ, чрез директора на фонда.

Какво става с останалата част от заплатите?

Непокритата част остава дължима. В производството по несъстоятелност синдикът включва служебно вземанията от трудово или прекратено трудово правоотношение в списъка на приетите вземания по чл. 687 ТЗ. Предоставям му доказателствата и следя обявените списъци. При пропуск или грешен размер срокът за възражение пред съда с копие до синдика е седем дни от обявяването по чл. 689 ТЗ.

Трудовите вземания имат предвидена в закона поредност при разпределението, но тя не гарантира пълно удовлетворяване. Трудови спорове могат да се водят и след откриването на несъстоятелността; събирането от имуществото на длъжника се съобразява със специалния режим и спирането на индивидуалното изпълнение. Една и съща сума не се получава два пъти — от фонда и от масата на несъстоятелността.

Работникът не може само заради вземането си за заплата да поиска откриване на несъстоятелност като кредитор по търговска сделка. Главната инспекция по труда обаче има право да подаде молба при изискуеми и неплатени повече от два месеца възнаграждения към поне една трета от работниците и служителите. При такава ситуация подавам сигнал с конкретни данни.