Работодателят ми твърди, че съм нарушил трудовата дисциплина. За да наложи наказание, трябва да установи виновно нарушение, да спази процедурата и да избере съразмерна санкция. Мога да оспоря незаконосъобразната заповед пред съда.
Дисциплинарните наказания са три: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Работодателят няма право да измисля дисциплинарни глоби или да удържа произволно суми от заплатата като наказание. Имуществената отговорност за причинена вреда е отделен въпрос със собствени правила.
За едно и също нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. При избора му се отчитат тежестта на нарушението, обстоятелствата и поведението на служителя. Дори при нарушение, посочено като основание за дисциплинарно уволнение, работодателят трябва да извърши тази преценка.
Преди наказанието работодателят трябва да ме изслуша или да приеме писмените ми обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Отговарям конкретно на твърдяното нарушение и запазвам копие и доказателство за предаването на обясненията.
Ако обяснения изобщо не са поискани, съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество. Това правило не се прилага, когато обясненията не са дадени по моя вина, например съм отказал предоставена реална възможност. И тогава обаче мога да оспорвам наказанието на други основания.
Общите срокове са до два месеца от откриване на нарушението и до една година от извършването му. Те не текат през законоустановен отпуск или участие в стачка, както и през предвидения в закона период за получаване на необходимо мнение на ТЕЛК или разрешение от Инспекцията по труда. За нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, установено с влязъл в сила акт, има специално правило за началото на сроковете.
Наказанието се налага с мотивирана писмена заповед. В нея трябва да бъдат посочени служителят, нарушението, кога е извършено, наказанието и законовото основание. Заповедта се връчва срещу подпис с дата, а при невъзможност — по предвидения пощенски ред. Подписът за получаване не означава, че признавам нарушението или съм съгласен с наказанието.
За определени категории служители е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда за конкретното уволнение. Сред тях са майките на деца до 3 години, трудоустроените, служителите с определени заболявания, посочени в специалната наредба, и започналите разрешен отпуск. За някои категории се изисква и мнение на ТЕЛК. Самото наличие на решение на ТЕЛК не означава непременно, че всяка законова хипотеза на закрила е изпълнена.
Бременна служителка или служителка в напреднал етап на лечение инвитро може да бъде уволнена дисциплинарно само с предварително разрешение на Инспекцията по труда. Служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане по чл. 163 КТ, се ползва с по-силна закрила: уволнението е допустимо само при закриване на предприятието.
Има специални правила и за синдикални ръководители и определени представители на работниците. Уведомявам работодателя своевременно за обстоятелствата, които пораждат закрила, и представям относимите документи.
Предявявам иска пред компетентния районен съд. Мога да използвам и местната подсъдност по мястото, където обичайно полагам труда си. Сигнал до Инспекцията по труда или разговори с работодателя не спират срока за съдебна защита.
При уволнение мога да искам признаването му за незаконно и отмяната му, възстановяване на работа, обезщетение за оставане без работа и поправка на основанието за прекратяване в регистъра на заетостта и относимите документи. Обезщетението по чл. 225 КТ обхваща до шест месеца при доказани предпоставки; ако съм работил на по-нископлатена работа, може да се дължи разликата.
Работниците са освободени от държавни такси и съдебни разноски по трудовите дела, но при загуба могат да бъдат осъдени да платят разноски за защитата на работодателя. При възстановяване на работа трябва да се явя в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване, освен ако имам уважителна причина.
При законосъобразно дисциплинарно уволнение може да дължа обезщетение на работодателя по чл. 221, ал. 2 КТ: при безсрочен договор — за срока на предизвестието, а при срочен договор — за действителните вреди в законовите граници.
Дисциплинарните наказания се заличават с изтичане на една година от налагането. Заличаването на уволнението не възстановява трудовото правоотношение. За останалите наказания е възможно и предсрочно заличаване от работодателя при условията на закона.
Правна основа: Кодекс на труда, чл. 186–198, 221, 225, 333, 344–345, 358–359; ГПК, чл. 114.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
