Здравейте. На 25 март на работа ни принудиха да преминем на 4 часов работен ден, а мен лично и да си заявя цялата годишна отпуска (стига за месец). В края на април ми казаха че ме съкращават с месец предизвестие и ако не си намеря работа до месец след това работодателят ще ми плати 1 заплата обезщетение. Тъй като ме съкращават, а съм взела по принуда отпуска, който не е изработен, това означава, че няма да получа заплата за срока на предизвестието, нали така? Също понеже последните два месеца сме на 4-часов работен ден, обезщетението ще ми се плати не по сумата от договор, а наполовина. Поне така ми казват от счетоводството. Имат ли право да направят това?
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
