За определени държавни служители вече е предвиден тест за почтеност. Законът за държавния служител допуска и работа от разстояние до два дни седмично, когато длъжността позволява това. Двете възможности имат различни условия и не се прилагат автоматично към всеки служител.
Тестът се отнася до длъжности с висок корупционен риск. Законът включва десет групи: главни секретари, секретари на общини и приравнени длъжности; обществени поръчки; концесии; управление и контрол на публични, европейски и чуждестранни средства; управление на публична собственост; разрешителни и лицензионни режими за стопанска дейност; контролни и надзорни функции; инспекторати по Закона за администрацията; вътрешни одитори, включително ръководителите им; производства относно пребиваването на чужденци.
Органът по назначаването определя конкретните длъжности със заповед въз основа на длъжностните им характеристики и я публикува на интернет страницата на администрацията. При промяна на функциите списъкът се актуализира в двуседмичен срок. Следователно значение има конкретната работа, а не само наименованието на отдела.
При назначаване на такава длъжност положителният резултат е условие за заемането ѝ. При конкурс се изследва класираният на първо място кандидат, а при необходимост — следващият по съответния ред, а не всички кандидати още при подаването на документите. Режимът обхваща и посочените в закона случаи на заместване, мобилност и преназначаване. Валиден положителен резултат може да се използва, без да се повтаря изследването.
За заварените служители няма общо задължение незабавно да се явят на тест само защото длъжността им е включена в списъка. Тест може да бъде проведен при последващите законови основания, включително мотивирано предложение на инспектората, одобрено от органа по назначаването. Предвидено е и доброволно изследване по искане на служителя.
При първоначално оправомощаване за високорискови функции на служител без валиден положителен резултат тестът се провежда до един месец. При неположителен резултат органът може да прекрати оправомощаването. Последиците за самото служебно правоотношение зависят от конкретното законово основание; отрицателният резултат не означава автоматично уволнение във всеки случай.
Изследването използва психометрични методи по реда на приетата наредба. То не е изпит по законодателство. Законът предвижда специализирани експерти, случайното им разпределяне и защита на информацията и личните данни.
Положителният резултат е валиден три години от уведомяването за него. При неположителен резултат повторен тест може да се положи след изтичане на една година от уведомяването. Резултатът подлежи на административно оспорване по наредбата, но не и на самостоятелно съдебно обжалване. Защитата срещу последващ акт по служебното правоотношение се преценява отделно според вида на акта и приложимия ред.
Измененията са обнародвани и влизат в сила на 26 август 2026 г. Започналите преди това процедури за назначаване се довършват по досегашния ред. За новите процедури провеждането на тестовете е обвързано с техническата готовност, която трябва да е осигурена най-късно до 1 декември 2026 г. Конкретните указания за явяване следва да се проверяват в обявлението и при съответната администрация.
За длъжностите в общинската администрация законът предвижда отложено прилагане на режима за почтеност — 12 месеца след влизането му в сила. За служители, за които специален закон урежда собствен ред за проверка на почтеността, се съобразява специалната уредба.
Органът по назначаването може да разреши работа от разстояние до два дни седмично, ако естеството на функциите и длъжностната характеристика го позволяват. Необходими са съгласие на служителя и спазване на режима, определен в устройствения правилник на администрацията. Това е възможност при изпълнени условия, а не безусловно право всеки служител сам да избира два дни извън офиса.
Работата от разстояние запазва задълженията за изпълнение на задачите, защита на служебната информация и спазване на работното време. За служителите с трайни увреждания специалната възможност по чл. 11, ал. 4 от Закона за държавния служител е отделна и не е ограничена от общия двудневен максимум.
Закон за изменение и допълнение на Закона за държавния служител, ДВ, бр. 78 от 2026 г. — чл. 7а, 7б, 51а и преходните правила. Наредба за провеждане на тестовете за почтеност.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
3.10.2026
