Минимална работна заплата 660 евро от 2027 г.: какво предлага проектът?

Статус към 16 октомври 2026 г.: говорим за проект на Постановление на Министерския съвет, който е в обществено обсъждане от 14 до 28 октомври 2026 г. Окончателният размер на минималната работна заплата за 2027 г. все още не е приет и може да бъде променен.

Какво предлага проектът

Текстовете на проекта, публикувани от Министерството на труда и социалната политика, предлагат от 1 януари 2027 г.:

минимална месечна работна заплата за страната 660 евро — за пълен работен месец;
минимална часова работна заплата 3,98 евро при нормална продължителност на работното време 8 часа и 5-дневна работна седмица.

При фиксирания курс на лева към еврото (1,95583 лв. за 1 евро) 660 евро съответстват на около 1291 лв., а 3,98 евро — на около 7,78 лв. на час. Самият проект посочва сумите само в евро, без левови стойности.

С колко се увеличава заплатата

Според мотивите към проекта увеличението е с 39,80 евро, или с 6,4%, спрямо действащите за 2026 г. 620,20 евро. Часовата ставка расте от 3,74 евро на 3,98 евро — също с 6,4%.

Сегашните размери за 2026 г. са определени с Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. (ДВ, бр. 98 от 18.11.2025 г.): 1213 лв. (620,20 евро) месечно и 7,31 лв. (3,74 евро) на час.

Защо 660 евро още не е окончателен размер

Общественото обсъждане е открито на 14 октомври 2026 г. и продължава до 28 октомври 2026 г. Срокът от 14 дни е обоснован в консултацията с изискването на чл. 26, ал. 4 от Закона за нормативните актове и с необходимостта размерът да бъде заложен навреме при подготовката на държавния бюджет за 2027 г.

След приключване на обсъждането Министерският съвет трябва да приеме постановлението в окончателен вид, то да бъде обнародвано в „Държавен вестник“ и да влезе в сила — според проекта, от 1 януари 2027 г. Дотогава предложените суми могат да се променят. В страницата на консултацията към момента не е публикуван окончателен акт на Министерския съвет.

Становища могат да се подават през Портала за обществени консултации (с регистрация), по електронна поща на посочените адреси на Министерството на труда и социалната политика, през Системата за сигурно електронно връчване или на официалния адрес за кореспонденция.

660 евро са брутна сума, не сума „на ръка“

Минималната работна заплата винаги се определя като брутно трудово възнаграждение. От брутната сума се удържат задължителните осигурителни вноски за сметка на работника и данъкът върху доходите на физическите лица; осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат допълнително върху брутната сума.

Колко точно остава нето, зависи от личните обстоятелства на работника — възраст, осигуряване в универсален пенсионен фонд, данъчни облекчения и други. Затова тук не посочваме конкретна нетна сума за всеки.

Какво още урежда проектът

Постановлението не се изчерпва с една цифра. Заедно с основния размер проектът съдържа и други промени:

§ 1 — същата сума се вписва в чл. 1, ал. 4 на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации: думите „1213 лв. (620,20 евро) от 1 януари 2026 г.“ се заменят с „660 евро от 1 януари 2027 г.“;
§ 2 — в Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация (ПМС № 129 от 2012 г.) в приложения № 1 и № 2 числата „620,20“, „640“ и „652“ се заменят с „660“;
§ 3 — средствата за изпълнението се осигуряват в рамките на утвърдените бюджети на организациите;
§ 4 — до приемането на Националния план за действие по заетостта за 2027 г. субсидираните от бюджета възнаграждения по насърчителните мерки и програми за заетост (включително националните програми „Помощ за пенсиониране“, „Мелпомена“ и програмата за обучение и заетост на хора с трайни увреждания) също се определят на 660 евро месечно и 3,98 евро на час.

Проектът не променя данъчни ставки, осигурителни вноски или други правила извън посочените.

Какво е различното от закона за новия механизъм

Това постановление е отделен акт от промените в Кодекса на труда, с които беше въведен новият механизъм за определяне на минималната работна заплата (обнародвани в ДВ, бр. 89 от 29 септември 2026 г.). Законът урежда как и по какви критерии се определя заплатата; постановлението урежда конкретния размер. Правно основание на проекта е чл. 244, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а консултацията посочва и чл. 244, ал. 5.

Подробности за самия механизъм сме събрали в отделна статия: Нова формула за минималната заплата: какво предлага законопроектът?

Според чл. 244, ал. 6 от Кодекса на труда по-големи размери на минималната работна заплата могат да се уговарят и в колективен трудов договор на отраслово или браншово равнище — постановлението не засяга тази възможност, нито вече уговорени по-високи заплати.

Какво следва за работниците и работодателите

Докато постановлението не е прието и обнародвано, никой няма право да иска 660 евро от 1 януари 2027 г., а работодателите нямат нови задължения. Бюджетите и трудовите договори не е необходимо да се променят само заради публикувания проект. Ако окончателният акт бъде приет в този вид, трудовите договори с основно възнаграждение под новия минимум ще наложат актуализиране — с допълнително споразумение към договора.

Работодателите, които планират назначаване на служители около минималните нива през 2027 г., могат да подготвят документите за назначаване предварително (например през услугата за назначаване на служител на Advokatami.bg) и да проверят договорите си, преди да подписват нови условия — включително с преглед на договор от адвокат.