Лични осигуровки на държавните служители: правила от 1 август 2026 г.

От 1 август 2026 г. държавните служители по Закона за държавния служител и определени категории лица в съдебната власт плащат лична част от социалните и здравните си осигуровки. Размерите са определени с приетите бюджетни закони за 2026 г. и се прилагат при начисляването на възнагражденията.

За кои служители важат личните вноски?

Режимът обхваща лицата по чл. 4, ал. 1, т. 2, 3 и 10 от Кодекса за социално осигуряване: държавните служители по Закона за държавния служител; съдиите, прокурорите, следователите и другите изрично изброени лица в съдебната власт, включително съдебните служители; кандидатите за младши съдии, младши прокурори и младши следователи.

Определящо е правното основание на назначаването. Работата в държавна институция сама по себе си не означава, че човек попада в този режим. За работещите по трудов договор важат правилата за тяхната категория осигурени лица.

За лицата по чл. 4, ал. 1, т. 4 КСО, сред които са военнослужещи и определени служители в МВР и специалните служби, чл. 6, ал. 5 запазва осигуряването за сметка на държавния бюджет. Затова не бива правилата за държавните служители по общия закон да се прилагат автоматично към всички служители на МВР, отбраната или службите.

Колко плащам от август до декември 2026 г.?

Личните вноски се изчисляват върху осигурителния доход. При обичайно възнаграждение за отработен месец личната част за посочените категории е:

0,7% за фонд „Общо заболяване и майчинство“;
0,2% за фонд „Безработица“;
4% за фонд „Пенсии“, ако съм роден преди 1 януари 1960 г.;
3% за фонд „Пенсии“ и 1% за универсален пенсионен фонд, ако съм роден след 31 декември 1959 г. и се осигурявам в такъв фонд;
1,6% за здравно осигуряване.

Ако съм роден след 1959 г., но съм избрал прехвърляне на осигуряването от универсалния пенсионен фонд към държавното обществено осигуряване, личният допълнителен 1% се внася във фонд „Пенсии“. Общата лична тежест в описания случай остава същата.

Общо личните социални и здравни вноски са 6,5% от осигурителния доход за този период. Например при осигурителен доход 1000 евро те са 65 евро. Това не е окончателната разлика между брутната и нетната заплата: отделно се изчислява данъкът и се отчитат приложимите облекчения и други удръжки.

За здравното осигуряване общата вноска е 8%. През периода 1 август – 31 декември 2026 г. тя се разпределя 80:20: 6,4% от осигурителния доход за осигурителя и 1,6% за служителя. Съотношението 80:20 се отнася до самата здравна вноска, а не до заплатата. Вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ е за сметка на осигурителя.

Върху каква сума се начисляват?

По чл. 6, ал. 5а КСО вноските се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения по съответното правоотношение, в рамките на законовите граници. За периода от 1 август до 31 декември 2026 г. максималният месечен осигурителен доход е 2300 евро. Прилагат се и правилата за минималната месечна работна заплата, а за непълен месец, отпуски, болнични и доходи на повече от едно основание се прави съответното изчисление.

Следователно не е правилно личният процент механично да се умножава по всяка изплатена сума, без да се провери дали тя влиза в осигурителния доход и дали е достигнат максималният му размер.

Намалява ли непременно сумата, която получавам?

Законът за държавния бюджет за 2026 г. предвижда защита на възнаграждението при въвеждането на личните удръжки. По чл. 74, считано от 1 август, индивидуалните основни месечни заплати по Закона за държавния служител и месечните трудови възнаграждения на заетите по Закона за съдебната власт се определят така, че след личните задължителни осигуровки и данъка да не са по-ниски от съответните възнаграждения към 31 юли 2026 г., намалени с данъка.

Тази гаранция трябва да се проверява спрямо точно посочените в закона компоненти и сравним период. Тя не означава, че всеки бонус или общата сума по банковия превод трябва винаги да останат еднакви независимо от отсъствия, промяна на длъжността или други обстоятелства. Не е правилно и да се приема, че новите лични вноски непременно водят до намаление на нетното възнаграждение.

Какво е предвидено от 1 януари 2027 г.?

В действащия КСО вече е записан следващ етап, който започва на 1 януари 2027 г. За фондовете „Общо заболяване и майчинство“ и „Безработица“ разпределението става 60:40. За фонд „Пенсии“ личната част е предвидена в размер 8,78% за родените преди 1960 г. и 6,58% за родените след 1959 г., като за последните се отчитат и правилата за допълнителното задължително пенсионно осигуряване.

Това са правила с бъдещо начало на прилагане. При изчисляването на възнагражденията за 2027 г. трябва да се проверят и бюджетните закони за съответната година, включително осигурителните граници и здравните вноски.

Как да проверя фиша си?

Мога да поискам от звеното за заплати разбивка на брутното възнаграждение, осигурителния доход, личните вноски по фондове, данъчната основа и нетната сума. Ако има несъответствие, подавам писмено искане за обяснение и корекция, като посоча месеца и конкретното изчисление. При проверката на защитата на възнаграждението е полезно да сравня и акта за определяне на заплатата от август с данните към 31 юли.