Правата ми като профсъюзен член

Като работник или служител мога свободно да създам синдикална организация с колегите си, да се присъединя към съществуваща или да я напусна. Не ми е необходимо предварително разрешение от работодателя. Членството е доброволно, а условията за приемане, вътрешните права и задължения се уреждат в устава на избрания синдикат.

Кой може да членува в синдикат?

Член 49 от Конституцията и чл. 4 от Кодекса на труда гарантират правото на синдикално сдружаване. То не е запазено само за пълнолетни работници. Общата минимална възраст за приемане на работа е 16 години, като за непълнолетните има специални изисквания и разрешение от Инспекцията по труда, а за по-ниска възраст — законови изключения.

Няма общо правило в Кодекса на труда, че всяка влязла в сила присъда забранява синдикално членство. При отделни служебни правоотношения и професии могат да действат специални законови ограничения.

Проверявам устава на конкретната организация: дали приема работещи в определен отрасъл, професия или предприятие, допуска ли индивидуално членство чрез териториална структура и как урежда членството на безработни и пенсионери. Не следва от професионалната ми диплома, че мога да членувам само в един определен синдикат.

Едновременното членство в повече от една организация също се преценява според приложимите устави и специални правила. Кодексът на труда не установява универсална забрана за двойно членство под общото обяснение „конфликт на интереси“.

Как да стана член?

Свързвам се със синдикалната организация в предприятието или с избраната отраслова или териториална структура. Обичайно подавам заявление, но кой го разглежда, кога възниква членството, изисква ли се решение за приемане и дължи ли се встъпителна вноска зависи от устава. Например КНСБ публикува образци за членство и за събиране на членски внос.

Преди да подам заявлението, е полезно да получа устава и правилата за вноските, правната помощ, финансовата отчетност и напускането. Запазвам документ, от който се виждат приемането ми и началната дата на членството.

Какви права ми дава членството?

• Представителство и защита пред работодателя. Синдикатът защитава трудовите и осигурителните интереси, води колективни преговори и може да съдейства при нарушения.
• Участие в организацията. По реда на устава мога да участвам в обсъжданията, да правя предложения, да избирам органи и да бъда избиран, ако изпълнявам съответните условия.
• Информация. Получавам информация за дейността на синдиката според устава. Законът предвижда информация и консултиране с представителите на работниците при определени решения на работодателя. Това не дава на всеки член неограничен достъп до всички фирмени документи или чужди лични данни.
• Участие чрез синдикалните органи във вътрешните правила. Работодателят е длъжен да ги покани при подготовката на вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения.
• Правна и експертна помощ. Мога да поискам консултация и съдействие. Дали помощта е безплатна, за кои спорове се предоставя и какви разходи покрива се определя от правилата на съответния синдикат; няма обща законова гаранция за безплатен адвокат по всяко дело.

По чл. 45 от Кодекса на труда синдикалните организации и техните поделения могат по искане на работници и служители да ги представляват пред съда като пълномощници. За действия като спогодба, признаване на иск, отказ или оттегляне на претенции и получаване на суми е необходимо изрично упълномощаване.

Прилага ли се колективният трудов договор за мен?

Колективният трудов договор по правило действа за работниците и служителите, които членуват в синдикалната организация — страна по него. Затова проверявам дали именно моят синдикат е страна и дали договорът обхваща работодателя и работата ми.

Работещите, които не членуват в организация, страна по договора, могат да се присъединят към сключения от техния работодател договор с писмено заявление до работодателя или до синдикалното ръководство. Редът и условията, включително евентуална присъединителна вноска, се уговарят между страните и не могат да противоречат на закона или добрите нрави. Присъединяването към договора и членството в синдикат са различни неща.

Защитен ли съм от уволнение?

Забранено е да бъда дискриминиран заради синдикалното си членство. То обаче не ме предпазва автоматично от всяко законосъобразно уволнение.

Специалната закрила по чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда обхваща посочените в закона синдикални ръководители, докато заемат длъжността и до шест месеца след освобождаването им. За синдикалното ръководство в предприятието законовото понятие включва председателя и секретаря. Закрилата се отнася и до членовете на съответните териториални, отраслови или национални ръководни изборни органи.

При определени основания — например съкращаване на щата, намаляване обема на работа или дисциплинарно уволнение — работодателят трябва предварително да получи съгласие от синдикалния орган, определен от централното ръководство. Не всяка форма на прекратяване попада в тази закрила.

Колективният трудов договор може да предвижда предварително синдикално съгласие при съкращение или намаляване обема на работа и за обхванатите от него работници по чл. 333, ал. 4. Преглеждам конкретната клауза, а не разчитам само на членската си карта.

За определени нещатни синдикални дейци чл. 159 предвижда и платен отпуск за синдикална дейност — поне 25 часа годишно. Той не се полага на всеки член само поради членството му.

Какъв членски внос дължа?

Няма еднаква законова тарифа за всички синдикати. Размерът, основата за изчисляване, сроковете и евентуалната встъпителна вноска се определят по устава и решенията на компетентните органи. Вноската може да е процент или фиксирана сума в евро.

За пенсионери, безработни, лица в отпуск за отглеждане на дете или в продължителен неплатен отпуск могат да са предвидени намалени вноски или освобождаване, но проверявам дали това важи за моята организация и дали трябва да го заявя. Няма универсално правило за изключване точно след три неплатени вноски — основанието, процедурата и възможността за оспорване зависят от устава.

Когато членският внос се удържа от заплатата, трябва да е налице моето съгласие. Самото членство не е основание работодателят едностранно да прави такава удръжка.

Какво става при майчинство, пенсиониране или напускане на работа?

Тези обстоятелства не следва да се смесват с автоматично напускане на синдиката. Проверявам правилата за запазване или промяна на членството и уведомявам организацията за новото си положение. Така мога навреме да поискам приложимото облекчение за вноските или прехвърляне към друга структура.

Как да потърся защита при спор?

Предоставям на синдикалния представител трудовия договор, съответните заповеди, фишове, кореспонденция и кратко описание на случая. Мога да поискам преговори с работодателя, съдействие за сигнал до Инспекцията по труда или представителство пред съда.

Националният институт за помирение и арбитраж съдейства при колективни трудови спорове. Той не решава индивидуалния ми спор за заплата или уволнение. Стачните действия също са подчинени на специален законов ред.

Не изчаквам вътрешните синдикални преговори да изчерпят срока за съд. Например спорът за прекратяване на трудовото правоотношение по правило се предявява в двумесечен срок от прекратяването. Обикновено искане за съдействие до синдиката само по себе си не спира този срок.

Как да напусна синдиката?

Заявявам волята си по предвидения в устава ред, обичайно с писмено заявление до съответния орган. Не ми е нужно разрешение от работодателя и не съм длъжен да оправдавам личните си мотиви. Запазвам доказателство за подаването и проверявам от коя дата се прекратява членството, какви вече възникнали вноски остават дължими и как да прекратя разрешените удръжки от заплатата.

Правна основа: Конституцията, чл. 49; Кодексът на труда, чл. 4, 8, 33, 37, 45–46, 57, 159, 272, 301–303, 333 и 358 и § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби; Законът за уреждане на колективните трудови спорове и уставът на конкретния синдикат.