Здравейте,
Имам нужда от съвет по следния казус: В момента съм по майчинство (детето ми е на 1 г и 4 м.) Планирам да започна нова работа, като съм наясно, че при новият работодател имам право на 50% обезщетение от НОИ.
Въпросът е дали мога да си пусна едномесечното предизвестие при стария работодател и да ползвам натрупаната до момента платена отпуска? Възможно ли е да откаже да ми я изплати и да ме принуди да се върна в офиса или да си пусна неплатен отпуск? Също така, в случай, че се разбера с него да ми прекрати договора по взаимно съгласие, може ли да откаже да ми изплати натрупания отпуск?
Благодаря предварително!
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
