Членовете на КЗД получиха имунитет, а глобите за дискриминация вече са в евро

От 27 март 2026 г. влязоха в сила важни промени в Закона за защита от дискриминация. Народното събрание ги прие на 12 март 2026 г. и те засягат и обикновените граждани, и работата на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) — институцията, до която се обръщате, ако смятате, че сте третирани несправедливо заради пол, възраст, етнос, увреждане или друга защитена характеристика.

Едната от ключовите новини е, че членовете на КЗД вече имат функционален имунитет. Това означава, че не могат да бъдат търсени наказателно или граждански отговорни за решенията и действията си по служба — освен ако не са извършили умишлено престъпление от общ характер. На практика комисарите получават по-голяма независимост при вземане на решения, без да се страхуват от съдебни претенции заради всяко произнасяне. Втората важна промяна е в защитата на личните данни: ако КЗД иска да предаде ваши данни на Националната агенция за приходите (НАП), занапред трябва да получи предварителното ви съгласие. Дотук такова изискване нямаше.

Законът въвежда и четири европейски директиви за равно третиране — срещу дискриминация на расова и етническа основа, при заетостта, и два нови стандарта за самите органи по равнопоставеност (Директива 2024/1499 и Директива 2024/1500). Това означава, че КЗД трябва да работи по по-строги европейски правила.

Може би най-осезаемата промяна за нарушителите са санкциите в евро. Всички глоби по закона вече са в евро — в рамките на подготовката на България за еврозоната. Важното обаче е, че не всички суми са просто преведени 1:1. Някои глоби са реално увеличени:

• Стандартни нарушения (чл. 78): 500–2000 EUR (преди 500–2000 лв.)
• Дребни нарушения (чл. 79): 40–100 EUR (преди 40–100 лв.)
• Нарушения по чл. 80, ал. 1: 250–2000 EUR (преди 250–2000 лв.)
• Нарушения по чл. 80, ал. 2 и 3: 500–5000 EUR — реално увеличение (преди минимумът беше 250, съответно 200 лв.)
• Тежки нарушения (чл. 82): 2000–10 000 EUR, а при повторност — 5000–20 000 EUR

Накратко: ако работодател, институция или физическо лице наруши закона за дискриминация, рискува глоба, която е чувствително по-висока от досегашната. Ако смятате, че правата ви са нарушени, можете да се обърнете към КЗД — комисията, чиято независимост с тези промени е допълнително гарантирана.